Als u dit leest, bent u waarschijnlijk iemand die op zoek is naar een manier om zijn carrièrekansen te verbeteren en vooruit te komen in zijn vakgebied. Omdat de concurrentie op de arbeidsmarkt elke dag groter wordt, wordt het voor mensen steeds moeilijker om door te breken in topbedrijven. Toch zijn er nog manieren om de concurrentie voor te zijn en je te onderscheiden van je collega's. Volgens de recente Global Resume Study van LinkedIn is bijna de helft van alle professionals in de VS van plan om in de komende twee jaar een nieuwe functie te vinden. Met andere woorden, meer dan ooit tevoren zijn er enorme gaten in de arbeidsmarkt die moeten worden opgevuld. Als je nog niet veel ervaring op je cv hebt staan, kan dat betekenen dat je carrièrekansen voor de toekomst er op dit moment vrij somber uitzien. De executive coaching is een vorm van coaching die zich richt op het verbeteren van de prestaties van een individu of een team in een organisatie. Gelukkig zijn er veel manieren om dat probleem eerder vroeger dan later op te lossen – als je weet wat je doet natuurlijk!
Wat is coaching?
Eenvoudig gezegd is het een één-op-één relatie tussen een professional en een cliënt die zijn professionele ontwikkeling wil verbeteren. In een coachingsessie praat de cliënt met de professional over zijn loopbaan, zijn doelen en eventuele onderliggende problemen die hem tegenhouden. De professional gebruikt dan zijn ervaring en expertise om begeleiding, advies en inzichten te geven die de cliënt kunnen helpen om vooruitgang te boeken in zijn loopbaan. Coaching kan plaatsvinden via de telefoon, online, of in een bijeenkomst bij de cliënt thuis of op kantoor.
Waarom heb je een loopbaancoach nodig?
In de huidige competitieve arbeidsmarkt, of u nu op zoek bent naar een nieuwe functie of uw salaris wilt verhogen, moet u zich onderscheiden van de massa. Dit geldt vooral als je in de 30, 40 of 50 bent en er niet veel ervaring op je cv staat. Je kunt echter niet zomaar hopen dat iemand je opmerkt en je een baan of salarisverhoging aanbiedt. Daarom moet je actieve maatregelen nemen om je kansen op succes te vergroten. Gelukkig kan een loopbaancoach je daarbij helpen.
Hoe helpt coaching je in je carrière?
Coaching kan je helpen je sterke punten te identificeren en een plan te ontwikkelen om die te benutten om verder te komen in je carrière. Het kan je ook helpen om beperkende overtuigingen of angsten te identificeren die je kunnen tegenhouden. Zodra je die beperkende overtuigingen en angsten hebt geïdentificeerd, kun je met je coach samenwerken om je te helpen ze te overwinnen. Op de lange termijn zal dit je in staat stellen om alle barrières die je in het verleden hebt gehad en die je ervan weerhielden om verder te gaan met je carrière, te overwinnen.
Conclusie
Het hebben van een loopbaancoach kan het verschil in de wereld maken als het gaat om je professionele ontwikkeling. Er is geen vervanging voor een één-op-één relatie tussen een cliënt en een coach die je wil helpen je doelen in je loopbaan te bereiken.
Gezien de vele voordelen van een loopbaancoach kun je je afvragen of het de investering waard is. Als je nieuwsgierig bent naar wat de toekomst je brengt, of als je wilt weten hoe je je algemene carrièrevooruitzichten kunt verbeteren, dan is het zeker de investering waard.
Een coach kan je helpen je sterke punten te identificeren, je zelfvertrouwen op te bouwen en beperkende overtuigingen te overwinnen die je ervan weerhouden succesvol te zijn in je carrière.